PowerPoint-lysbilde
Nedbemanning, dekruttering, er blitt et utbredt fenomen i næringslivet, ikke bare i vestlige land, men etter hvert også i stor omfang i tidligere kommuniststater som nå omstiller til markedsøkonomi.
Oppmerksomheten må rettes særlig mot følgende forhold:
- grunnlaget for bedriftenes valg, med strategier og beslutningskriterier, kriterier for valg av hvem som må gå, og konsekvensene for bedriftene av disse valgene, både m.h.t. direkte og indirekte kostnader ved bemanningsreduksjonene, og den totale lønnsomhetsutvikling på kort og lengre sikt
- forholdet til arbeidstakerne, med individuelle løsninger og konsekvenser, forhold i bedriften med hensyn til reorganisering, arbeidsmiljø, motivasjon og effektivitet
- forholdet til lover, regelverk og avtaler, på bedriften og overfor organisasjonene
- forholdet til offentlige og eventuelt private trygde- og forsikringsordninger, bistand fra Arbeidsmarkedsetaten, m.v.
- forholdet til omgivelsene, lokalsamfunnet,og om det er et stramt arbeidsmarked eller stor arbeidsløshet